Индивидуальный предприниматель работает как работодатель, имеет ли он право делать запись в трудовой книжке своих наемных работников?
Индивидуальный предприниматель работает как работодатель, имеет ли он право делать запись в трудовой книжке своих наемных работников?
Ответ: В соответствии с нормами ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Так как на основании ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, наемные работники работодателя - физического лица не могут требовать от последнего вносить те или иные сведения в их трудовые книжки.
Учитывая изложенное, индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица необходимо заключить со всеми своими сотрудниками трудовые договоры в письменной форме и довести до последних информацию о том, что свои экземпляры трудовых договоров им надлежит сохранять до момента выхода на пенсию.